关于“轻微工伤休息30天大概能赔多少钱”这个问题，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据相关法律规定和实际情况，为您做出的详细解答：

结论前置： 轻微工伤休息30天的赔偿金额，通常包括停工留薪期工资、医疗费、护理费（如有）、住院伙食补助费（如有）等，具体数额需根据个人实际工资水平、医疗费用支出、护理需求等实际情况，通过工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序来准确核算。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但一般情况下，赔偿金额可能在几千元到上万元不等。

详细解答：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，轻微工伤休息30天，您有权获得这30天的原工资作为停工留薪期工资。

2. 医疗费：

   • 医疗费是根据实际发生的合理费用来赔付的，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 您需要保留好所有与工伤相关的医疗费用票据，以便在赔偿时能够提供准确的费用明细。

3. 护理费（如有）：

   • 如果您在工伤期间需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
   • 护理费的计算通常依据护理级别及护理天数来确定，护理级别根据工伤职工生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

4. 住院伙食补助费（如有）：

   • 如果您因工伤住院，那么住院伙食补助费也是赔偿的一部分。
   • 住院伙食补助费的计算通常按照当地规定的每日补助标准乘以住院天数来确定。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，如果因工伤还产生了符合规定的交通费用和食宿费用，那么这些费用也可以得到赔偿。

总结： 轻微工伤休息30天的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据您的实际工资水平、医疗费用支出、护理需求等实际情况来综合确定。建议您在工伤发生后，及时保留好所有相关证据和票据，并积极配合工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，以便能够准确核算赔偿金额并顺利获得赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。