轻微工伤的赔偿并非单纯按天计算固定金额，而是根据实际发生的费用和法定标准综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用
   根据实际产生的治疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）全额报销，需提供正规医疗机构出具的发票和诊断证明。

2. 停工留薪期工资

   • 计算标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算，由用人单位按月支付。
     
   • 期限：根据医疗机构出具的病假建议确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
     
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为2个月，则应获赔12000元。

3. 护理费

   • 条件：工伤职工生活不能自理且用人单位未派人护理的，可主张护理费。
     
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。

4. 交通费与食宿费

   • 条件：因就医或转院治疗产生的合理交通、食宿费用，需提供票据。
     
   • 标准：按当地规定执行（如省内就医每人每天不超过150元，省外不超过200元）。

5. 辅助器具费
   因工伤导致残疾需配置辅助器具（如假肢、轮椅）的，费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

关键提醒：

• 轻微工伤通常不涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等长期赔偿项目，但需以劳动能力鉴定结论为准。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准及实际支出综合计算，建议保留所有医疗票据和工资证明。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。