针对您提出的“工伤休息15天应该怎么赔偿”的问题，这并非一个可以直接给出固定数额的答案，因为工伤赔偿的金额需要根据多个因素来综合计算确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和关键点：
一、停工留薪期工资
在工伤期间，您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。具体来说，就是您原来的工资水平乘以停工留薪期的时长（在这里是15天）。所以，这15天内的工资，单位应该按照您原来的工资标准来支付。
二、医疗费
治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金来支付。这部分费用是以实际发生的、符合规定的医疗费用为准的，您需要提供相关的医疗票据作为凭证。
三、护理费
如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，单位应该负责安排护理或者支付护理费。护理费的计算标准可能因地区而异，有的地方可能依据护理人员的实际收入，有的地方则可能依据当地护工的劳务报酬标准来确定。
四、伤残等级与赔偿
如果工伤导致了伤残，那么赔偿金额将依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，这部分赔偿需要等待伤残鉴定结果出来后才能确定。
五、其他费用
除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及住院伙食补助费等其他费用。这些费用也是根据实际情况和相关规定来计算的。
操作建议：
综上所述，工伤15天的赔偿金是一个综合考虑多个因素的复杂计算过程，无法简单给出固定数额。在处理工伤赔偿事宜时，您应全面考虑并遵循相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。