工伤休息八天的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿情况需根据实际伤情及当地规定综合判断。以下从不同方面详细说明：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，这八天休息期间产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。所以，工伤休息的八天属于停工留薪期，单位应按职工原工资标准支付这八天的工资。

3. 其他可能赔偿：

   • 如果工伤休息八天后，职工的伤情并未完全恢复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么延长期间的工资待遇也按照上述停工留薪期工资的标准执行。
   • 若工伤导致职工留下残疾，影响劳动能力的，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。不过，这需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，且伤残等级需达到一定标准。

行动建议：

• 及时向单位报告工伤情况，并要求单位协助办理工伤认定和工伤保险待遇申请手续。
• 保留好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果单位未依法支付工伤赔偿或拒绝办理相关手续，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。