针对您提出的“工伤8级快退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工伤8级的职工，在退休前及退休后，您依法可以享受一系列的补偿权益，这些权益主要包括一次性伤残补助金、基本养老保险待遇（及可能的差额补足）、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，以及在特定情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤8级的职工可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这笔补助金在工伤认定并鉴定伤残等级后就会一次性发放，与您的退休时间没有直接关联。
二、基本养老保险待遇及差额补足
当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于您原来的伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金进行补足，以确保您退休后的生活水平不会降低。
三、医疗费用及相关补助
如果您因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。此外，住院治疗期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担。
四、停工留薪期工资与护理费
如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。同时，如果您在停工留薪期间生活不能自理，单位将负责护理；如果您评定伤残等级后确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准将根据您的生活自理能力分为三个等级进行支付。
五、特殊情况下的补偿
在您退休时，如果与单位解除了劳动关系，那么根据当地政策，您可能还有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，需要注意的是，部分地区可能规定退休后不享受这些补助金，或者退休后劳动合同自然终止，不再支付一次性伤残就业补助金。但在特殊情况下，如您的养老金低于伤残津贴，可能仍有支付的可能。
操作建议：
综上所述，工伤8级职工退休后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据您的具体情况和地方政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。