核心结论：临近退休时发生工伤，赔偿方式需结合工伤认定结果、伤残等级、退休年龄及是否享受养老保险待遇等因素综合确定，具体分为以下几种情况：
1. 已认定工伤且未退休
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）等。
- 关键点：若在退休前完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按《工伤保险条例》直接主张赔偿，与是否临近退休无关。
2. 退休后发现工伤或未完成认定
- 情况一：若退休时已缴纳工伤保险且未享受养老保险待遇（如未达退休年龄但因工伤提前退休），仍可主张工伤赔偿，项目同上。
- 情况二：若退休后开始享受养老保险待遇（如正常退休），此时与单位劳动关系终止，工伤赔偿可能受限：
- 医疗费、辅助器具费：仍可主张；
- 一次性伤残补助金：若退休前未领取，可能无法补发（需结合地方规定）；
- 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：多数地区规定退休后不再支付（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条）。
3. 单位未缴纳工伤保险
- 责任主体：所有赔偿由单位承担，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴（1-4级）等。
- 特殊风险：若单位拒赔或破产，可能面临执行困难，建议尽快通过劳动仲裁或诉讼维权。
4. 第三人侵权导致工伤（如交通事故）
- 双重赔偿：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
行动建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生或确诊职业病之日起1年内，向社保部门提交申请（单位未申请的，个人可自行申请）；
- 完成劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的核心依据；
- 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉；
- 关注退休手续：若临近退休，需同步办理退休手续，避免因程序延误影响赔偿。
提示：工伤赔偿涉及地方性规定（如各省《工伤保险条例》实施办法），具体金额和项目可能存在差异。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如伤残等级、是否退休、单位缴费情况等），我会进一步分析解答。