过了退休年龄发生工伤，赔偿方式需根据是否享受养老保险待遇分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。赔偿需通过民事诉讼主张，核心依据是《民法典》第一千一百九十二条：

   • 若因工作遭受人身损害，可要求用人单位按过错比例承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
     
   • 若用人单位无过错（如自身突发疾病），可能仅能主张实际发生的医疗费用等合理支出。
     

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   此类人员与用人单位仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），此时可主张工伤赔偿：

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门申请，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等（具体标准按《工伤保险条例》及地方实施办法计算）；
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需注意医疗费等实际支出不可重复获赔）。
     

实务建议：

• 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、与用人单位沟通记录等；
  
• 优先协商：可要求用人单位出具书面赔偿方案，明确赔偿项目及金额；
  
• 及时维权：若协商无果，需在1年内申请工伤认定（劳动关系情形）或3年内提起民事诉讼（劳务关系情形），避免超期丧失权利。
  

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