针对您提出的“过了退休年龄在工作受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确过了退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形：

   • 根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者因劳务受到损害，赔偿问题将按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形：

   • 在司法实践中，如果劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。
   • 若被认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤，则应按照《工伤保险条例》处理。

二、赔偿流程与项目

接下来，我们根据法律关系认定结果，分别介绍赔偿流程与项目：

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，双方根据各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费（凭医疗机构出具的收款凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入状况和护理情况确定）、交通费（根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭）、住院伙食补助费（参照当地国家机关出差伙食补助标准）、营养费（根据伤残情况参照医疗机构意见确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和可支配收入标准计算）以及精神损害抚慰金（根据精神损害程度确定）。

2. 劳动关系下的赔偿：

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；单位未提出，劳动者或其近亲属可在1年内提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
   • 工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

三、非因工作原因受伤的情形

如果退休人员的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。此时，退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：双方应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
2. 法律援助：协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
3. 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要帮助和支持。

综上所述，过了退休年龄在工作受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。