当劳动者遭受工伤并达到退休年龄时，工伤赔偿的处理方式会根据伤残等级和具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

1. 工伤认定：首先，劳动者必须确保自己的伤情已被正确认定为工伤，这是获得赔偿的前提。

2. 伤残等级评定：根据伤残的严重程度，劳动者会被评定为不同的伤残等级，这将直接影响赔偿的金额和方式。

二、不同伤残等级的赔偿方式

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付，金额依据伤残级别确定，如一级伤残为本人工资的90%。
   • 退休后的待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级和六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付。
   • 伤残津贴：若无法安排工作，单位需按月支付伤残津贴。
   • 退休后的待遇：达到退休年龄后，一般按照基本养老保险待遇执行，停发伤残津贴。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同到期或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 退休后的待遇：退休时按照正常退休流程，享受基本养老保险待遇，不再另行基于工伤有特殊补偿。

三、工伤赔偿的注意事项

1. 确保工伤认定和伤残等级评定的准确性：这是获得合理赔偿的基础。

2. 了解赔偿项目和金额：根据伤残等级和具体情况，了解自己应获得的赔偿项目和金额。

3. 关注退休后的待遇衔接：达到退休年龄后，应及时了解并办理相关手续，确保从伤残津贴平稳过渡到基本养老保险待遇。

4. 维护自己的合法权益：在处理工伤赔偿过程中，如遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师或相关部门，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后到退休年龄的赔偿方式是根据伤残等级和具体情况来确定的。劳动者应了解自己的权益和赔偿流程，确保在退休后能够获得应有的待遇和保障。