关于退休以后工作受伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式和标准会依据退休人员的具体工作状态、与雇佣单位的关系以及是否享受养老保险待遇等因素有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未享受养老保险待遇的退休人员
如果您退休后继续工作，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么在工作中受伤，一般会被认定为工伤。此时，您可以依据《工伤保险条例》来寻求赔偿，赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药费、康复费等因治疗工伤所产生的全部费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：若您因工伤导致生活不能自理，用人单位需负责安排护理或支付相应的护理费。
- 伤残津贴：若工伤导致您伤残，且伤残等级达到一至四级，您将按月领取伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您还有权获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请步骤：
- 首先，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的受伤是否属于工伤。
- 认定工伤后，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
二、已享受养老保险待遇的退休人员
如果您退休后继续工作，且已经享受了养老保险待遇，那么您与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，若您在工作中受伤，一般不认定为工伤，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。
赔偿责任划分：
- 若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致您受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 若您自身也存在过错，如未遵守安全操作规程，那么用人单位的责任可能会适当减轻。
- 若双方均无过错，或者伤害是由第三人造成的，那么赔偿责任的划分将依据具体情况而定。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定您因治疗受伤所产生的全部费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算，若您因受伤无法工作，用人单位需支付相应的误工费。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定，若您需要护理，用人单位需支付护理费。
- 交通费：根据您实际发生的费用计算，需有正式票据为凭，如您因就医或转院治疗所产生的交通费。
- 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，根据您的实际情况确定。
索赔步骤：
- 首先，您需要确定责任主体，即明确是谁应对您的受伤负责。
- 及时就医并保留所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
- 如有必要，进行伤残鉴定，以确定您的伤残等级和后续治疗需求。
- 与雇主协商赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
- 若协商不成，您可以申请调解或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
通用注意事项：
- 在处理此类问题时，务必注重证据的收集和保留，这是后续索赔的关键。
- 工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，您需及时办理相关手续。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，退休以后工作受伤的赔偿问题需根据您的具体情况而定。无论您是否享受养老保险待遇，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。