到达退休年龄后发生工伤，赔偿方式需根据是否已享受养老保险待遇分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，不再适用《工伤保险条例》。赔偿方式如下：

   • 人身损害赔偿：直接向法院起诉，要求用人单位承担雇主责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准参照《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释。
     
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能无法获赔；赔偿范围与工伤赔偿存在差异（如无一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受退休待遇，仍可能被认定为劳动关系，可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿：

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（若用人单位未申请，劳动者可自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（具体标准根据伤残等级和地方规定确定）。
     
   • 关键点：需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等）；若用人单位未缴社保，所有工伤待遇由用人单位承担。

实务建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等）；
  
• 优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系未终止时）或直接起诉（按劳务关系处理时）；
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。