退休后仍在岗且被认定为工伤八级的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区可能不支持），同时可能涉及停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿需结合当地工伤保险条例及退休人员用工性质确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
   例如：若退休人员工伤前月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×11=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用，标准由各省规定（如广东省为4个月上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿就业能力损失，但退休人员可能不享受此项。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，部分地区（如北京、上海）明确退休人员不享受一次性伤残就业补助金；但部分地区（如广东）未明确排除，需结合当地政策判断。
     建议：查询所在省份的《工伤保险条例实施办法》或咨询当地社保部门确认。

3. 停工留薪期工资
   若工伤后需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   例如：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则用人单位需支付5000×3=15000元。

4. 医疗费、护理费、交通费等
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；住院期间护理费、交通费等按当地标准报销（如广东省规定住院护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的60%支付）。

5. 退休人员用工性质的影响

   • 若退休人员与用人单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇且被返聘），则按工伤保险条例赔偿；
     
   • 若构成劳务关系（如已享受养老保险待遇），则不适用工伤保险条例，需按《民法典》侵权责任编主张赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但标准与工伤保险不同。
     关键点：需通过劳动仲裁或法院确认用工性质，建议保留工资发放记录、工作证等证据。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
   
2. 保存医疗票据、诊断证明、工资流水等证据；
   
3. 结合当地政策，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的赔偿标准或操作流程。