针对您提出的“已退休人员再就业造成8级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系确认
首先，需要明确的是，已退休人员再就业与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，传统的《工伤保险条例》中的工伤认定和赔偿程序可能并不直接适用。但您仍有权根据劳务关系，依据相关法律规定向用人单位主张相应的赔偿。
二、伤残等级鉴定
鉴定机构选择：您应通过当地具有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确保鉴定结果具有法律效力。
鉴定标准适用：伤残等级鉴定应依据《人体损伤致残程度分级》标准进行评定，而非劳动能力鉴定标准。
费用承担：鉴定费用通常由责任方承担，具体以双方约定或法院判定为准。
三、赔偿项目与计算方式
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，您有权要求用人单位支付实际发生的诊疗费用。
误工费：尽管您是退休人员，但如果因伤导致原劳务合同约定的收入减少，您仍可主张误工损失。误工费根据您的误工时间和收入状况确定。
护理费、营养费、交通费：这些费用根据您的实际支出和需求确定，如护理期限、护理人员收入、医疗机构意见等。
残疾赔偿金：对于8级伤残，伤残系数一般为30%。残疾赔偿金的计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。例如，若当地年均可支配收入为5万元，则残疾赔偿金为5万×20×30%=30万元（具体数额需根据当地标准和实际情况计算）。
精神损害抚慰金：根据您的伤残等级和实际情况，您可酌情主张精神损害抚慰金。
其他特殊赔偿：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，根据您的实际情况确定。
四、争议解决途径
协商解决：建议您首先与用人单位进行沟通，尝试达成书面赔偿协议。
调解：如果协商不成，您可以向人民调解委员会申请调解。
诉讼：由于这不属于劳动争议，您不可申请劳动仲裁，但可直接向人民法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。
五、证据收集要点
在协商或诉讼过程中，您应提供相关证据证明事故发生的经过、自己的伤残情况以及与用人单位之间的劳务关系等。这些证据可能包括医疗证明、伤残鉴定报告、收入证明、事故经过证据（如现场照片、证人证言、监控录像等）。
六、特别提示
时效问题：请注意，人身损害赔偿诉讼时效为三年，自您知道权利受损之日起计算。
保险理赔：如果用人单位购买了雇主责任险或意外伤害险，您可同步申请保险赔付。
法律咨询：鉴于此类案件可能涉及复杂的法律问题，建议您委托专业律师处理，以确保您的合法权益得到妥善保障。
综上所述，已退休人员再就业造成8级伤残时，您应依据劳务关系和相关法律规定向用人单位主张赔偿。双方应本着公平、合理的原则进行处理，确保您的合法权益得到妥善保障。