退休人员再就业时因工作受伤，其赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系与责任认定
劳务关系与劳动关系：
- 退休人员再就业时，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 但若退休人员未享受养老保险待遇，并在再就业时与用人单位建立了劳动关系，则发生工伤后可按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。
- 若用人单位有过错，需承担相应赔偿责任；若无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
特殊情况：
- 若退休人员再就业的单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，或满足特定条件被认定为特殊劳动关系，则可能参照工伤保险规定进行赔偿。
- 若退休人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，双方可根据合同内容处理工伤赔偿问题。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目与标准通常与民事侵权赔偿相似，包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 其他费用：如营养费、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等，根据具体情况确定。
三、处理流程
- 明确关系性质：首先确认退休人员与用人单位之间的法律关系性质（劳务关系或劳动关系）。
- 协商赔偿：双方应优先通过协商解决赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理，主要依据民事法律、相关约定及工伤保险规定（如适用）来确定赔偿责任和标准。在处理过程中，建议双方保持沟通并寻求专业法律意见以确保合法权益得到保障。