退役军人再就业过程中发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况分情况处理，但核心原则是依法享受工伤保险待遇，若单位未参保则由单位承担全部赔偿责任。以下是具体分析：

1. 若退役军人已与新用人单位建立劳动关系并参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》及《退役士兵安置条例》，退役军人再就业后与普通劳动者享有同等工伤保险权益。发生工伤后，赔偿流程及标准如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，退役军人本人或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残长期享受）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
     
   • 资金来源：由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等），用人单位承担停工留薪期工资、伤残就业补助金等。

2. 若用人单位未为退役军人参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。例如，若单位未参保，退役军人发生10级伤残，单位需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及就业补助金（具体标准按地方规定）。

3. 特殊情形：退役军人自主创业或灵活就业

   • 若退役军人以个体工商户身份参保，发生工伤后按工伤保险条例享受待遇；
     
   • 若未参保且未与单位建立劳动关系（如临时用工），则需通过民事侵权途径主张赔偿，适用《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但赔偿标准通常低于工伤保险待遇。

行动建议：

• 发生工伤后，退役军人应第一时间要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请；
  
• 保留医疗记录、工资证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资流水）等关键材料；
  
• 若单位未参保，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。