退役军人在工地打工受伤，可依法主张工伤赔偿或提供劳务者受害责任赔偿，具体赔偿路径及标准需根据劳动关系或劳务关系确定。以下分情况详细说明：
一、若与用工单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳工伤保险）
赔偿路径：
按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，流程为：
- 工伤认定：用工单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付，标准因地而异）。
特别说明：
- 若用工单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
- 退役军人身份不影响工伤赔偿标准，但若因战因公致残的退役军人旧伤复发，可额外享受工伤医疗待遇（需经民政部门确认）。
二、若与用工单位构成劳务关系（如未签合同、临时用工）
赔偿路径：
按《民法典》第1192条主张提供劳务者受害责任赔偿，流程为：
- 责任划分：根据双方过错分担责任。若用工单位未提供安全条件（如未培训、未配备安全设备），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工单位责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级为当地人均可支配收入×20年×10%）、被扶养人生活费等。
特别说明：
- 劳务关系下，赔偿需通过诉讼解决，需准备证据证明用工关系（如工资记录、工友证言）及过错情况（如现场照片、安全制度文件）。
- 若用工单位为个人（如包工头），可将其列为被告；若包工头无赔偿能力，可尝试追究发包方或分包方的连带责任（需证明其存在选任过失）。
三、实务建议
- 优先确认关系性质：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据判断是劳动关系还是劳务关系。
- 及时取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，避免证据灭失。
- 协商与诉讼结合：先与用工单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
若您需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的赔偿标准详细解答。