核心结论：若退役军人在工地受伤后未获赔偿，可通过协商、申请工伤认定及劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认受伤退役军人与工地用工方（如施工单位、包工头等）的法律关系。若存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》，用工方需承担工伤保险责任；若为劳务关系（如临时雇佣），则适用《民法典》侵权责任编，用工方需承担人身损害赔偿责任。
   关键点：收集劳动合同、工资发放记录、工友证言等证据，证明劳动关系或劳务关系存在。

2. 协商与调解
   若责任主体明确，可先尝试与用工方协商赔偿事宜，或通过当地退役军人事务部门、劳动监察大队、人民调解委员会等机构介入调解。调解具有效率高、成本低的优势，但需注意保留调解过程记录（如书面协议、录音等）。
   提示：若用工方以“退役军人不适用工伤”等理由拒绝赔偿，此说法无法律依据，退役军人依法享受工伤保险待遇。

3. 申请工伤认定（劳动关系情形）
   若属劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。若用工方未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿。
   流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；社保部门调查后作出认定决定。

4. 提起劳动仲裁或民事诉讼

   • 劳动关系：若工伤认定后用工方仍拒赔，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 劳务关系：直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需伤残鉴定）。
     证据清单：医疗记录、费用单据、误工证明、伤残鉴定报告、用工方身份信息等。

5. 特殊情形处理

   • 若用工方为个人（如包工头），可将其及上游发包方列为共同被告，要求承担连带赔偿责任（《安全生产法》第103条）。
     
   • 若因第三人侵权受伤（如工地设备故障致伤），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、工友联系方式、医疗文件）；
   
2. 根据法律关系选择维权路径（劳动关系优先工伤认定）；
   
3. 委托律师协助处理程序性事务（如申请认定、起草法律文书）；
   
4. 若经济困难，可向当地法律援助中心申请退役军人专项法律援助。
   

如有进一步细节需补充（如用工方态度、伤情程度等），可直接向我咨询，我将结合具体情况提供针对性方案。