劳动者在工地受伤后，老板有义务支付医疗费用。若老板拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权，并需注意时效问题：

一、收集证据

这是维权的基础，劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，包括：

1. 现场证据：如事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，以证明是在工地受伤的事实。
2. 就医单据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确伤情和医疗花费。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可寻找同事证言、工作现场照片或视频等其他能证明劳动关系的材料。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，劳动者可尝试与老板进行协商：

1. 明确责任：向老板明确指出其有责任承担医疗费用，这是基于相关法律规定和雇佣关系的基本义务。
2. 展示证据：在协商过程中，展示收集到的证据，以增强说服力。若协商成功，双方可签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉：

1. 投诉申请：提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。
2. 强制赔偿：劳动监察部门有权责令老板支付相应的医疗费用等，若老板拒不履行，可申请强制工伤赔偿。

四、申请工伤认定

申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤：

1. 认定申请：受伤职工或其亲属应在事故发生后的规定时间内（一般为30日内，若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 审核调查：相关部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查。
3. 认定决定：经过审核和调查后，部门会出具工伤认定书，这是后续进行赔偿的重要依据。

五、劳动能力鉴定

若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定：

1. 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后进行。
2. 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 鉴定结果：鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。

六、采取法律途径维权

若老板仍然拒绝支付医疗费用等相关费用，劳动者可采取以下法律途径维权：

1. 劳动仲裁：适用于存在劳动关系的情况。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤待遇。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法裁决。
2. 民事诉讼：适用于不存在劳动关系或劳动仲裁结果不满意的情况。劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。需准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。

七、注意时效问题

劳动者在维权过程中需注意时效问题，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。例如，工伤认定申请一般需在事故发生之日起30日内提出（若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）；劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出等。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
• 若经济困难或符合特定条件，劳动者可申请法律援助，获得专业律师的免费或低费用服务。
• 工会作为职工权益的代表组织，也可提供法律咨询、协商调解等服务，必要时可代表职工与企业交涉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。