核心结论：退役军人在工地打工受工伤，可依法享受工伤保险待遇，若未参保则由用人单位承担赔偿责任，同时可申请法律援助维护权益。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资发放记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
• 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

2. 工伤保险待遇

• 参保情况：若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残补助金等由用人单位支付。
• 未参保情况：根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 伤残等级鉴定与赔偿

• 伤残鉴定：待病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级，一级最重，十级最轻。
• 赔偿标准：根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）。具体标准因地而异，需参考当地规定。

4. 退役军人特殊权益

• 政策倾斜：部分地区对退役军人有额外补助或优先政策，可咨询当地退役军人事务部门，了解是否符合条件。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，优先指派熟悉劳动法律的律师协助。

5. 维权途径

• 协商调解：先与用人单位协商赔偿方案，可邀请工会或第三方调解机构介入。
• 劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
• 诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：处理工伤需及时固定证据（如现场照片、医疗记录），避免因拖延影响认定。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或材料准备细节。