针对您提出的“退伍军人在厂上班受伤为工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，无论是否为退伍军人，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就应当被认定为工伤。这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

对于退伍军人，特别需要注意的是，如果其在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也视同工伤。

二、赔偿主体及项目

一旦工伤认定成立，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定承担。具体赔偿项目如下：

1. 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费（如果生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
   • 劳动能力鉴定费。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

三、申请流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额，然后由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。

四、法律途径维护权益

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程，确保自身合法权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助。