针对您提出的“再就业人员工伤怎么赔偿”的问题，这实际上需要分情况来讨论，因为再就业人员可能包括退休人员和下岗职工等不同群体，他们与用人单位的法律关系及赔偿方式有所不同。以下我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、退休人员再就业工伤赔偿
法律关系与责任认定： 退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，因工作原因受伤不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目及标准： 赔偿项目和标准与民事侵权赔偿类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费等。具体标准需根据受害人的实际情况和相关证据来确定。
处理流程：
二、下岗职工再就业工伤赔偿
法律关系与责任认定： 下岗职工再就业后，若与新用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受伤，则应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。赔偿责任主要由用人单位承担，若用人单位已购买工伤保险，则部分责任由工伤保险基金承担。
赔偿项目及标准： 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地相关规定来确定。
处理流程：
总结与建议： 对于再就业人员而言，无论是退休人员还是下岗职工，在发生工伤时都应首先明确自己与用人单位的法律关系，然后根据具体情况选择合适的赔偿途径。建议再就业人员在入职前与用人单位明确约定相关权益和责任，并在发生工伤时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效保障。