核心结论：工伤人员再次就业后工资降低的赔偿问题，需结合具体情况判断，主要涉及工伤待遇与工资差额补偿两方面。以下是具体分析：

1. 工伤待遇的持续性

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级（如十级至一级），可享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除劳动关系，可领取这两项补助（具体标准由省级政府规定）。

关键点：若工伤职工未解除劳动关系且伤残等级未影响工作能力，用人单位无权因工伤降低其工资；若降低，可能涉及违法。

2. 工资降低的合法性判断

• 情形一：用人单位单方面降薪
  若工伤职工康复后能胜任原工作，用人单位无正当理由降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，职工可要求补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。

• 情形二：工伤导致劳动能力下降
  若经劳动能力鉴定，工伤导致职工劳动能力部分丧失（如十级伤残），用人单位可调整岗位，但新岗位工资不得低于原合同约定标准。若调整后工资降低，职工可主张：

  1. 要求恢复原岗位：若能胜任，用人单位应恢复；
  2. 主张工资差额：若调整合理但工资降低，可要求按原工资标准补足；
  3. 协商解除合同：若双方无法达成一致，可协商解除合同并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 维权路径

• 协商：与用人单位沟通，要求补发工资或调整岗位；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金等；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、降薪通知、劳动能力鉴定结论等；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：工伤人员再次就业后工资降低，需先判断降薪是否合法。若用人单位违法，可通过协商、投诉或仲裁维权；若因劳动能力下降调整岗位，需确保新岗位工资不低于原标准。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。