针对您提出的“退休再就业人员工作中受伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与责任认定

退休再就业人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在因工作原因受伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。不过，这并不意味着退休再就业人员无法获得赔偿，他们可以通过民事伤害赔偿途径来维护自己的权益。

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休再就业人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果退休再就业人员自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，那么其自身也需要承担一定的责任。

2. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果退休再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 在部分地区，满足一定条件的退休再就业人员可能被认定为特殊劳动关系，此时可能会参照工伤保险的有关规定执行赔偿。
   • 如果退休再就业人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，双方可以根据合同来处理工伤赔偿问题。

二、赔偿项目及标准

退休再就业人员因工作受伤后，可以主张的赔偿项目和标准与民事侵权赔偿类似，具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。

5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。外地治疗且不能住院的，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。

8. 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（如果受伤导致死亡）、死亡赔偿金等，也按照相关规定进行计算。

三、处理流程

1. 明确关系性质：

   • 首先确认退休再就业人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。

2. 协商赔偿：

   • 双方应优先通过协商解决赔偿事宜。在协商过程中，可以明确各自的责任和赔偿项目、标准等。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，退休再就业人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：

   • 退休再就业人员在工作中受伤后，应及时保存相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表、医疗诊断证明等。这些证据在后续协商或诉讼过程中将起到重要作用。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解当地司法裁判规则和维权策略。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 保险保障：

   • 为了降低风险，建议用人单位购买雇主责任险或意外伤害险等保险产品。同时，退休再就业人员也可以自主投保商业医疗保险等增强风险抵御能力。

综上所述，退休再就业人员工作中受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行处理。在明确法律关系和责任认定的基础上，通过协商或法律途径来维护自己的权益。同时，注意收集证据、咨询法律专业人士并考虑保险保障等措施也是非常重要的。