退休后再工作发生伤残的赔偿问题，需根据退休人员与用人单位的法律关系性质来具体分析，主要分为以下两种情况：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理；但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续用工的，可能被认定为劳动关系。

   • 赔偿依据：若构成劳动关系，应适用《工伤保险条例》，按工伤标准赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）等。
     
   • 关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常按劳务关系处理。此时适用《民法典》侵权责任编，按过错原则赔偿。

   • 赔偿依据：根据双方过错划分责任。例如，若因用人单位未提供安全环境导致伤残，单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
     
   • 关键点：需证明单位存在过错（如未履行安全保障义务），赔偿范围以实际损失为限，不包括工伤中的“一次性伤残补助金”等特定项目。

补充建议：

• 无论哪种关系，第一时间固定证据（如事故现场照片、医疗记录、用工协议等）至关重要。
  
• 若单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察或司法调解协商，协商不成再通过仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）解决。
  
• 退休人员再就业时，建议与单位签订书面协议，明确权利义务（如是否缴纳商业保险、责任划分等），降低纠纷风险。
  

如有具体细节（如是否享受退休金、用工协议内容等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。