针对您提出的“退休了的伤残怎么赔”这一问题，这确实需要根据伤残发生的具体原因和背景来详细分析，主要涵盖工伤赔偿和一般人身损害赔偿两大方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤赔偿（若伤害在工作过程中发生）
适用条件：
- 对于已经达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果他们在原用人单位继续工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍需承担工伤保险责任。不过，这一规定可能因地区而异，需参考当地的具体政策。
赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费用：如果生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准需参照省、自治区、直辖市人民政府的规定。
注意事项：
- 工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
二、一般人身损害赔偿（如因劳务关系等民事侵权导致）
适用条件：
- 如果退休人员已经领取养老金，并再次参加工作，这通常被视为劳务关系。在提供劳务过程中受伤导致伤残，将按照一般人身损害赔偿进行处理。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定。
- 误工费：根据实际减少的收入或最近三年的平均收入来计算；如果无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于十级伤残，伤残系数为10%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
- 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定，金额一般在几千元到数万元不等。
注意事项：
- 在一般人身损害赔偿中，证据的收集和保存至关重要。建议及时收集并保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
三、综合建议
- 无论哪种情况，都建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 在处理伤残赔偿问题时，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
- 如果可能的话，尽量与用人单位或侵权方进行协商，以达成和解协议并尽快获得赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。