您好，关于工伤八级怎么赔偿的问题，这是一个涉及多个方面的流程，我会为您详细解答。

首先，工伤八级的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位两部分承担，具体赔偿项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：按照您工伤前12个月平均月缴费工资的11个月支付。这里需要注意的是，月缴费工资有上下限规定，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
   • 金额：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般约为8至10个月的当地职工月平均工资。

3. 医疗费：

   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 计算方式：实报实销，您需要留存好医疗费用票据以便报销。

4. 康复治疗费：

   • 范围：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 计算方式：符合规定的实际康复费用。

5. 辅助器具费：

   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）。
   • 计算方式：按国家标准从工伤保险基金支付实际费用。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 金额：工伤期间您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
   • 金额：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般约为15个月的当地职工月平均工资。

3. 停工留薪期护理费：

   • 条件：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理。
   • 计算方式：若单位未安排护理，则需支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 首先进行工伤认定，由相关部门出具工伤认定决定书。
   • 然后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   • 最后根据伤残等级协商赔偿事宜；协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 具体赔偿项目和金额可能因地区政策和实际情况有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续申请和维权。

综上所述，工伤八级的赔偿涉及多个方面和细节，具体数额需结合您的个人情况和地方政策综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。