针对您提出的“工伤两九级一个八级怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到多个伤残等级的赔偿情况，需要分别计算每个等级的赔偿，并考虑是否存在合并计算或叠加赔偿的情况（但通常在工伤保险中，不同等级的赔偿是分别计算的，不直接叠加）。以下我将基于《工伤保险条例》及一般实践，为您详细解答：

一、赔偿主体与基本步骤

1. 确定赔偿主体：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）由用人单位支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

2. 赔偿基本步骤：

   • 首先，您需要准备相关的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（显示两个九级和一个八级的伤残等级）、医疗费用凭证等。
   • 接着，向用人单位提出赔偿要求，由用人单位向工伤保险经办机构申报赔偿（如果已缴纳工伤保险），或者直接由用人单位进行赔偿（如果未缴纳工伤保险）。
   • 工伤保险经办机构或用人单位在审核材料后，将按照规定的标准和程序支付相关费用。

二、针对不同伤残等级的赔偿内容及标准

1. 八级伤残赔偿

• 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。
• 其他赔偿项目（如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等）也按照八级伤残的标准进行计算和支付。

2. 九级伤残赔偿（两个九级）

• 对于每个九级伤残，您都将获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
• 同样，在劳动合同期满或解除时，您还将获得针对每个九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准同样由当地政府规定。
• 其他赔偿项目也按照九级伤残的标准进行计算，但需要注意的是，对于同一工伤事故导致的多个伤残等级，某些费用（如医疗费、停工留薪期工资等）可能不会重复计算。

三、合并计算与特别注意事项

• 合并计算：在工伤保险中，不同伤残等级的赔偿通常是分别计算的，不直接叠加。也就是说，您不会因为有两个九级伤残就获得双倍的一次性伤残补助金等。但是，您会分别获得针对每个伤残等级的相应赔偿。
• 特别注意事项：
  • 赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，因此您需要查阅当地的工伤保险条例或政策文件，以获取最准确的信息。
  • 工伤赔偿申请和处理需要遵循一定的程序，包括及时提出工伤认定申请、配合调查等。
  • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益的重要措施。

四、建议

• 鉴于您的情况涉及多个伤残等级，建议您在申请赔偿前咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，保留好所有相关的医疗记录和费用凭证，以便在申请赔偿时提供有力的证据。

综上所述，针对您提出的“工伤两九级一个八级怎么赔偿”的问题，您需要分别计算每个伤残等级的赔偿，并按照规定的程序和标准进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。