针对您提出的“两个八级工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是工伤赔偿的复杂计算过程，且具体赔偿数额会受到多种因素的影响，包括工资水平、地区性工伤保险政策等。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和内容：
一、赔偿主体与基本流程
确定赔偿主体：
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，部分赔偿（如一次性伤残就业补助金）则由用人单位支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位承担。
赔偿基本流程：
- 首先，您需要准备相关的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等。
- 接着，向用人单位提出赔偿要求，由其向工伤保险经办机构申报赔偿（如果已缴纳工伤保险）或直接向您赔偿（如果未缴纳工伤保险）。
- 工伤保险经办机构在审核材料后，会按照规定支付相关费用。
- 在劳动合同期满或解除时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、具体赔偿内容与标准
对于两个八级工伤，赔偿内容主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 每个八级工伤均可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在劳动合同期满或解除时，您将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费：
- 这些费用将根据您的实际治疗情况和相关规定进行报销或支付。医疗费需符合工伤保险相关目录和标准；住院伙食补助费、交通食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意；辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
生活护理费：
- 如果您因工伤需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、注意事项与建议
- 由于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能因地区而异，且涉及多个赔偿项目和复杂的计算过程，因此我建议您积极咨询当地社保部门或专业劳动法律服务机构，以获取准确的赔偿数额和详细的赔偿流程。
- 在申请工伤赔偿时，请确保提供完整的申请材料，并遵循规定的程序进行申请和处理。
- 用人单位应依法为您缴纳工伤保险，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，两个八级工伤的赔偿涉及多个方面和环节，且具体赔偿数额会受到多种因素的影响。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您积极咨询相关部门和专业机构，并按照规定的程序进行申请和处理。