针对您提出的“两个九级三个十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据中国工伤保险条例及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿项目概述
工伤赔偿通常涵盖多个项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费以及交通费等。具体赔偿项目和金额需根据受伤职工的实际情况、伤残等级以及当地政策来确定。
二、伤残等级与赔偿系数
九级伤残：
- 每个九级伤残，职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 在您的情况下，有两个九级伤残，但通常不会简单累加计算一次性伤残补助金，而是可能按照较高的伤残等级或特定规则来处理。不过，为简化说明，我们可以先假设按两个九级分别计算，实际处理时可能需根据当地政策调整。
十级伤残：
- 每个十级伤残，职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 在您的情况下，有三个十级伤残，同样地，实际处理时可能不会简单累加，而是根据当地政策进行综合评定。
三、赔偿金额计算（以假设性计算为例）
一次性伤残补助金：
- 九级伤残（两个）：假设按两个九级分别计算（实际可能不直接累加），则为 \(9 imes\) 本人月工资 \( imes 2\)（但此处理仅为说明，实际需按政策）。若按较高等级或综合评定，可能不是简单累加。
- 十级伤残（三个）：同样地，假设按三个十级分别计算（实际可能不直接累加），则为 \(7 imes\) 本人月工资 \( imes 3\)。但更可能的是，根据多个伤残等级的综合评定来确定一次性伤残补助金的金额。
- 合计：由于实际处理时不会简单累加，因此无法直接给出合计数。但可以确定的是，一次性伤残补助金的金额将基于您的伤残等级、本人工资以及当地政策来综合确定。
其他费用：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 停工留薪期工资：根据您停工留薪期的长短和本人工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费：这些费用根据实际发生情况来报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用从工伤保险基金支付。
四、实际赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：首先，您需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获取赔偿的前提和基础。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保准确计算和获得应得的赔偿。
与用人单位协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
保留相关证据和材料：在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，对于您提出的“两个九级三个十级工伤怎么赔偿”的问题，赔偿金额将基于您的伤残等级、本人工资以及当地政策来综合确定。通过及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、咨询专业人士、与用人单位协商赔偿以及保留相关证据等措施，您可以有效保障自己的合法权益。