两次工伤十级，一般可分别获得一次性伤残补助金，若与用人单位解除或终止劳动关系，还可分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体赔偿需结合实际情况，以下为详细说明：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 两次工伤的情况：如果职工发生了两次工伤，且两次都被鉴定为十级伤残，那么理论上可以分别获得两次一次性伤残补助金，即总共可获得14个月的本人工资。但需要注意的是，如果两次工伤间隔时间较短，且在同一家用人单位，用人单位可能会对赔偿事宜提出异议，需要职工提供充分的证据证明两次工伤是独立发生的事件。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 前提条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 两次工伤的情况：如果职工两次工伤后都与用人单位解除了劳动关系，那么可以分别获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果职工在第一次工伤后没有与用人单位解除劳动关系，而是继续工作并再次发生工伤，那么在第二次工伤后解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照较高的伤残等级（如果两次伤残等级不同）或者综合考虑两次伤残情况（如果两次伤残等级相同）来确定赔偿标准，而不是简单地将两次的补助金相加。

3. 其他费用

   • 医疗费用：职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果职工两次工伤都产生了医疗费用，且都符合工伤保险报销范围，那么都可以获得相应的赔偿。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工两次工伤都有停工留薪期，那么用人单位需要分别支付停工留薪期工资。

建议：在实际操作中，两次工伤十级的赔偿情况可能会比较复杂，涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准确定等多个环节。如果遇到相关问题，建议及时收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。