针对您提出的“一个九级一个七级工伤怎么赔偿”的问题，我将分别就九级工伤和七级工伤的赔偿情况进行详细解答，并说明当两者同时存在时的处理原则。
九级工伤赔偿情况
九级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期工资等。具体标准如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）：
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。例如，四川省分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资；山东省分别为7个月和12个月；浙江省均为4个月。
停工留薪期工资：
- 职工因伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际发生金额报销。
七级工伤赔偿情况
七级工伤的赔偿项目与九级工伤类似，但具体标准有所不同：
一次性伤残补助金：
- 七级工伤职工可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）：
- 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准会高于九级工伤。
停工留薪期工资和其他费用：
当九级和七级工伤同时存在时的处理原则
在实际操作中，一个职工同时被鉴定为九级和七级工伤的情况较为罕见，因为劳动能力鉴定通常是对职工整体伤残情况的评估。但如果确实存在这种情况，或者职工在不同时间、不同事故中分别遭受了九级和七级工伤，那么赔偿应遵循以下原则：
分别计算赔偿：
- 对于九级工伤和七级工伤，应分别按照上述标准计算各自的赔偿金额。
合并处理（如适用）：
- 如果当地有相关规定或政策，允许在职工同时存在多个伤残等级时进行合并处理，那么应按照当地规定执行。但通常情况下，这种合并处理并不常见，且具体标准会因地区而异。
就高不就低原则：
- 在某些情况下，如果职工同时存在多个伤残等级，且其中一个等级明显高于其他等级，可能会采用就高不就低的原则进行赔偿。但这并不是普遍适用的规则，具体应依据当地政策和规定。
建议与提示
咨询当地社保部门或律师：
- 由于各地赔偿标准存在差异，且具体政策可能随时调整，因此建议您咨询当地社保部门或律师以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 妥善保存医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时进行维权。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过维权机会。
协商与法律救济：
- 在与单位协商赔偿金额时，应依据鉴定结果和当地政策进行合理计算。如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。