针对您提出的“工伤同等责任七级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体及前提
在工伤赔偿中，赔偿主体和前提条件是关键。首先，需要明确的是，无论责任如何划分，只要被认定为工伤且鉴定为七级伤残，您就有权获得相应的赔偿。赔偿主体主要分为两部分：
- 工伤保险基金：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用，如医疗待遇、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
二、具体赔偿项目及标准
对于七级工伤，赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定的标准由工伤保险基金支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经同意后，相关费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 如果您因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤复发治疗。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
三、赔偿流程
为了获得赔偿，您需要按照以下流程操作：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料；对于应由用人单位支付的部分，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、注意事项
在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有相关证据和资料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供。
- 咨询专业人士：对具体赔偿流程或标准有疑问时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取详细信息和帮助。
综上所述，七级工伤的赔偿涉及多个方面和流程。希望以上解答能帮助您更好地了解赔偿的相关事宜，并顺利获得应有的赔偿。