工人七级伤残的赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一. 一次性伤残补助金

• 由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是根据《工伤保险条例》第三十七条明确规定的。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两部分补助金通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。若职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三. 停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四. 其他费用

• 还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用按实际支出及相关规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

我建议，在发生工伤事故后，工人应及时进行工伤认定，并依据相关规定申请工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。