当一个人在工作中遭受两处工伤，且这两处工伤导致了不同等级的伤残时，赔偿问题的确定确实需要综合考虑多方面因素，并遵循特定的法律程序和原则。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，应先对单项伤残程度进行鉴定。鉴定时遵循“晋级原则”：若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，则最多晋升一级。
二、赔偿计算与方式
赔偿原则：
- 两处工伤的赔偿可能涉及分别赔偿或合并计算，具体取决于工伤的具体情况和伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据最终确定的伤残等级，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，按对应月份数计发。例如，八级伤残为11个月的本人工资。
- 伤残津贴（适用于一至六级伤残）：根据伤残等级，按月发放一定比例的本人工资作为伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级、当地职工平均工资及人口平均预期寿命等因素确定。
合并计算与分别赔偿：
- 在特定情况下，如两处工伤导致的伤残等级可以合并计算，需重新评估和鉴定伤残等级，以确保赔偿的公正性和合理性。
- 若两处工伤发生在同一用人单位且在同一保险周期内，原则上应分别按照各自的工伤等级和赔偿标准进行计算和赔付。
三、特殊情况处理
- 如果其中一处工伤导致特别严重后果，如死亡或完全丧失劳动能力，应优先处理该工伤的赔偿事宜。
- 考虑工伤之间的相互影响，如一处工伤是否加重了另一处工伤的伤情或治疗难度，这可能在赔偿计算中有所体现。
四、法律途径与时效
- 若在赔偿问题上存在争议，受伤员工可通过法律途径维护权益，如咨询专业律师了解法律程序和诉讼要求。
- 工伤赔偿有一定的时效限制，受伤员工需在规定时间内提出赔偿申请或提起诉讼，以免错过维权机会。
五、其他注意事项
- 不同地区的工伤赔偿标准和计算方式可能存在差异，务必咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保准确性。
- 如果两次工伤发生在不同用人单位，由各自的用人单位和工伤保险基金按照规定承担相应的赔偿责任。
- 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。
综上所述，两处工伤的赔偿问题需根据具体情况综合判断。受伤员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解赔偿项目和计算方式，并在必要时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。