针对您提出的“两次工伤如果都是十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

在一年内遭遇两次十级工伤的情况下，每次工伤都应独立进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。赔偿并非简单的次数累加，而是基于每次工伤的实际情况分别计算后累加。

二、赔偿步骤与标准

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 每次工伤均需单独进行此程序，确保每次工伤都能得到正式认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在每次工伤伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据，因此每次工伤治疗稳定后，都需分别申请鉴定。

3. 赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金：每次十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。若两次工伤均为十级，则累计为14个月本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，通常在一次性工伤事件后解除或终止劳动关系时领取。两次工伤时，这些补助金也需分别计算并累加。
   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的药品费、诊疗费、住院费等。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付，用于补偿您因住院治疗而产生的额外伙食费用。
   • 停工留薪期工资：您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。两次工伤的停工留薪期需分别计算，不能简单相加，但总期限一般不超过24个月（特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

三、注意事项

1. 分别处理：两次工伤的赔偿需分别按照法定程序处理，确保每次工伤的权益得到保障。不要将两次工伤的赔偿混为一谈或简单相加。

2. 时间重叠或关联：若两次工伤有时间上的重叠或关联，可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期的调整。在这种情况下，建议您咨询专业律师或当地社保部门以获取准确指导。

3. 地区差异：不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异，包括赔偿标准、支付方式等。因此，在了解赔偿政策时，请务必参考您所在地区的具体规定。

4. 其他特殊情况：考虑是否存在其他特殊情况，如商业保险、其他相关法律规定等，这些因素可能影响最终赔偿金额。在处理赔偿事宜时，请务必全面考虑各种因素。

四、建议

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理两次十级工伤赔偿事宜时：

1. 及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体赔偿政策和流程。

2. 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

3. 在与单位或保险公司协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，依据法律法规和政策规定进行谈判和协商。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。