当工伤存在多个伤残等级时，赔偿的计算和分配是一个相对复杂但有序的过程。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则
工伤存在多个伤残等级时，赔偿通常按照最高级别的伤残等级作为主要赔偿依据，并会根据实际情况，对其他伤残等级进行适当的调整或叠加赔偿。这种调整或叠加是基于各个伤残等级对工伤职工生活和工作能力影响的综合考虑。
二、赔偿计算方式
确定各等级赔偿系数：
- 首先，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》及相关规定，确定各个伤残等级对应的赔偿系数。一般一级伤残的赔偿系数为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。
计算各等级赔偿金额：
- 接着，根据赔偿系数和工伤职工的工资、伤残程度、治疗和康复需要等因素，分别计算出每个伤残等级的赔偿金额，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
叠加赔偿金额：
- 对于多个伤残等级，以最高伤残等级的赔偿金额为基础，将其他伤残等级的赔偿金额进行叠加。需要注意的是，附加指数的取值范围有限制，二级到五级伤残的附加指数取值范围为4%至8%，六级到十级伤残的附加指数取值范围为1%至3%，且所有附加指数之和不超过10%。
综合计算最终赔偿金额：
- 最后，结合工伤职工的具体情况，如本人工资、停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费等，依据《工伤保险条例》等法规，综合计算出最终的赔偿金额。
三、注意事项
- 严格依据法规：在整个计算过程中，必须严格依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，确保赔偿计算的准确性和合法性。
- 考虑工伤情况变化：随着时间的推移，工伤职工的情况可能发生变化，如伤残程度加重或减轻，因此可能需要重新进行鉴定和调整赔偿金额。
- 关注后续费用：除了一次性伤残补助金等初期赔偿外，还应关注工伤职工后续可能产生的康复费用、护理费等长期费用，并确保这些费用得到妥善安排和支付。
综上所述，工伤存在多个伤残等级时，赔偿的计算和分配是一个综合考虑多个因素的过程。通过确定各等级赔偿系数、计算各等级赔偿金额、叠加赔偿金额以及综合计算最终赔偿金额等步骤，可以确保工伤职工得到合理、公正的赔偿。