核心结论：月薪两千、工伤八级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资等数据计算，以下为你详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
   • 计算方式：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若你月薪两千，那么一次性伤残补助金为\(2000×11 = 22000\)元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式：不同地区的标准差异较大，以某地区为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是当地上年度职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资的16个月。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为\(5000×10 = 50000\)元，一次性伤残就业补助金为\(5000×16 = 80000\)元。你需要查询当地的具体规定来确定这两项补助金的金额。
3. 停工留薪期工资
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，一般为几个月到一年不等。假设你的停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资为\(2000×6 = 12000\)元。
4. 其他费用
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

注意事项：

• 如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要依据。
• 若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

如果你还有其他关于工伤赔偿的疑问，或者需要进一步了解当地的具体标准，都可以直接向我咨询。