核心结论：月工资两千多发生工伤，赔偿项目和金额主要依据伤残等级确定，同时可享受停工留薪期工资等保障，具体赔偿需结合实际情况计算。以下是详细说明：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括以下项目，与工资水平直接相关的是一次性伤残补助金和停工留薪期工资，其他项目如医疗费、护理费等则按实际支出或规定标准计算：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或单位全额支付；
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（如十级伤残为7个月本人工资）；
4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付，标准因地而异；
5. 其他费用：如住院伙食补助、交通费、辅助器具费等，按实际需求和规定报销。

二、月工资两千多的具体影响

1. 一次性伤残补助金：
   若经鉴定为十级伤残，补助金为7个月本人工资，即约1.4万元（2000元×7）；若为九级伤残，则为9个月工资（约1.8万元），以此类推。
   关键点：若本人工资低于当地职工平均工资的60%，则按平均工资的60%计算（例如当地平均工资为5000元，则按3000元计算补助金）。

2. 停工留薪期工资：
   单位需按原工资2000元/月支付，例如停工3个月，则单位需支付6000元。
   注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

三、操作步骤建议

1. 申请工伤认定：
   单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内有效），需提交劳动合同、医疗证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：
   伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果直接影响赔偿金额。

3. 协商或仲裁：
   根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，需准备工伤认定书、鉴定结论、工资流水等证据。

四、特殊情况提示

• 未签劳动合同：可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，不影响工伤认定；
• 单位拒赔：可向当地社保部门投诉或直接起诉，同时申请先予执行部分赔偿；
• 兼职/临时工：只要存在事实劳动关系，同样适用工伤赔偿规定。

行动建议：立即要求单位申请工伤认定，并保留所有医疗票据和工资证明。若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我提供具体信息（如伤残等级、地区等），我会进一步帮你核算金额并规划后续步骤。