针对您提出的“上班一个月多月就工伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定（如需）

• 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
• 劳动能力鉴定分为1-10级伤残，等级越高，补偿越多。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 如果您需要住院治疗工伤，将有权获得住院伙食补助费。
   • 如果您需要到统筹地区以外就医，经过批准后，交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果您已评定伤残等级并需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您被鉴定为五级至十级伤残，并经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。

四、特别说明

1. 本人工资计算：

   • 通常按照您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
   • 如果您上班仅一个月，将按劳动合同约定的工资或实际发放的工资确定。无约定且无法确定实际工资的，将参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

五、操作建议

1. 及时申请：发生工伤后，请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。
2. 协商处理：与用人单位就赔偿金额进行协商，必要时可以寻求工会或法律援助的帮助。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解上班一个月多月就工伤的赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。