工伤三个月后上班，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 医疗期与停工留薪期已满，恢复工作且无伤残等级
   若工伤职工经治疗后恢复劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认无伤残等级（即未达到十级及以上），则用人单位无需支付伤残相关赔偿。但需注意：

   • 停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利标准支付停工留薪期（通常为治疗期，最长不超过12个月）内的工资。若三个月后上班，说明停工留薪期已结束，此后工资按正常工作标准发放。
     
   • 医疗费用：治疗工伤的合理费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。
     
   • 其他福利：如护理费（需医疗机构证明）、交通费（就医产生）等，按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 医疗期与停工留薪期已满，但存在伤残等级
   若经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级至一级伤残，职工可享受以下赔偿（以十级伤残为例，等级越高赔偿越高）：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如某省十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付，标准同样由地方政府规定（如某省十级伤残为4个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 停工留薪期工资：同上，按原工资福利标准支付至停工留薪期结束。
     
   • 其他待遇：如伤残津贴（一至四级伤残长期领取）、生活护理费（完全或大部分不能自理时）等，按伤残等级和实际情况支付。

3. 特殊情况：未及时鉴定或争议处理

   • 若职工未在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，可能影响赔偿金额。建议尽快联系当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
     
   • 若与用人单位在赔偿项目、标准上存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 第一步：确认是否已进行劳动能力鉴定，并取得鉴定结论书。
  
• 第二步：核对工伤保险参保情况，若未参保，用人单位需承担全部赔偿责任。
  
• 第三步：根据鉴定结论，计算应享受的赔偿项目及金额，与用人单位沟通或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。