针对您提出的“上班4个月工伤赔偿怎么算”的问题，我将从工伤认定、赔偿项目以及相关流程三个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，您需要明确的是，在发生工伤后，单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定所需材料：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这些补助金由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同终止或者您主动解约，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、相关流程建议
及时就医：受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
告知用人单位：在规定时间内向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位准备相关材料进行工伤认定申报。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申报材料：按照上述工伤认定所需材料进行准备。
提交申请并等待审核认定：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核认定。
进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是获得一次性伤残补助金等赔偿的关键步骤。
要求单位赔偿：根据伤残等级和赔偿标准，要求单位按照规定进行赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和标准。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。