核心结论：上班一个月发生工伤，赔偿项目及金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及实际费用支出情况综合确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下为你详细阐述：
工伤认定是前提
- 申请主体与时限
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 你上班仅一个月就发生工伤，若单位未及时申请，你自己或近亲属要留意在1年内提出申请，否则可能丧失认定工伤的权利。
- 认定所需材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同，若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证等也可作为证明；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
赔偿项目及标准
- 医疗费用
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的合理费用。
- 例如，你在工作中受伤后去医院治疗，产生的各项符合规定的医疗费用都应得到赔偿。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你上班一个月就受伤，在停工留薪期内单位应按你原来的工资标准支付工资。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可按照当地护工市场同类护理级别的劳务报酬标准支付护理费。
- 比如你受伤后生活无法自理，单位未安排人员照顾你，那么单位需要按照当地护工的工资标准给你支付护理费用。
- 一次性伤残补助金
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你上班仅一个月，若缴费不足12个月，则按实际缴费月数计算平均工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能有十几万元。
赔偿流程
- 工伤认定：先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。
- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如单位不配合申请工伤认定、不支付赔偿费用等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。