在单位工作五个月发生工伤，赔偿的计算主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿计算方式：

一、工伤认定与伤残等级评定

1. 工伤认定：首先，需要确认你的情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。你需要及时向单位报告工伤情况，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属也可以在1年内直接提出申请。

2. 伤残等级评定：在工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。评定结果将直接影响你的赔偿金额。

二、赔偿项目与计算方式

工伤赔偿主要包括以下几个项目，具体计算方式如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若你月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数进行赔偿。具体标准如下：

   • 一级伤残：27个月本人工资
   • 二级伤残：25个月本人工资
   • …
   • 十级伤残：7个月本人工资
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
   • 示例：若你月工资为5000元，被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为35000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在你与单位解除或终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此需要查阅你所在地区的具体规定。

   • 一般计算公式（以某地区为例，具体需查当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 伤残等级对应月数
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 伤残等级对应月数（通常与医疗补助金月数相同或略有不同）

5. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际发生情况进行赔偿。

三、特殊情况说明

• 试用期工伤：即使你在试用期内，只要符合工伤认定条件，同样享受工伤保险待遇。
• 未签订劳动合同：如果单位未与你签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权享受工伤保险待遇。你可以通过提供工资单、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 了解当地赔偿标准：查阅你所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解具体的赔偿标准。
4. 与单位协商或寻求法律援助：如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。