针对您提出的“在单位不满五年工伤赔偿标准”的问题，这实际上主要涉及到的是距退休年龄不足5年的工伤职工在赔偿方面的特殊规定，因为“不满五年”通常与距退休年龄的时间段相关联。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目和标准主要依据工伤认定的伤残等级来确定，但通常都会涵盖以下几个关键方面：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金来支付。
   • 这还包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后适当延长，不过延长的期限也不会超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工会根据其伤残等级享受一次性伤残补助金，这个补助金是由工伤保险基金来支付的。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资。

二、距退休年龄不足5年的特殊规定

对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，如果他们距法定退休年龄不足5年，那么他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按照一定的比例进行递减。这一规定主要是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来制定的。

• 以江苏省为例：如果职工距退休不足5年，那么他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照全额的80%来支付；不足4年的，则按60%支付；不足3年的，按40%支付；不足2年的，按20%支付；不足1年的，则按10%支付。但需要注意的是，如果职工的情况属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么他们就不受这个递减规则的限制。另外，如果职工已经达到法定退休年龄或者已经办理了退休手续，那么他们就不再享受这两项补助金了。

• 规定意义：这样的规定主要是为了平衡工伤职工的权益和用人单位的负担，同时考虑到近退休年龄的职工再就业的难度相对较小，以及他们退休后可以享受基本养老保险待遇等因素。

三、实际操作建议

• 在处理具体的工伤赔偿纠纷时，我们首先要明确员工的伤残等级、工资水平以及他们的实际损失情况。
• 特别要关注地方性法规对于近退休年龄工伤职工的特殊规定，以确保我们的赔偿计算是准确无误的。
• 如果遇到复杂的情况或者争议，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自身的合法权益。

综上所述，距退休年龄不足5年的工伤职工在赔偿方面需要综合考虑一般工伤赔偿标准以及可能的地方性特殊规定，以确保赔偿处理的合法性和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。