针对您提出的“超过60岁工伤赔偿标准”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
超过60岁的劳动者在发生工伤时，其赔偿标准并非一成不变，而是主要取决于两个关键因素：一是劳动者与用人单位之间的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），二是劳动者是否享受养老保险待遇。基于这两个因素，赔偿标准会有所不同。
二、详细分析
（一）未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系
若劳动者虽超过60岁，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，那么在发生工伤时，其赔偿将依据《工伤保险条例》来执行。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，需符合工伤保险的相关目录和标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：若工伤导致生活不能自理，停工留薪期内的护理费用由用人单位承担；评定伤残等级后仍需护理的，则从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系
若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，那么在发生工伤时，其赔偿将按照民事侵权赔偿来处理。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：按照实际减少的收入来计算赔偿金额。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定赔偿金额。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准来计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 死亡赔偿金：若因工作原因导致死亡，需支付相应的死亡赔偿金。
（三）特殊情况
在某些特殊行业或地区，可能存在对超过60岁继续工作人员的特殊政策规定。因此，在处理具体案件时，还需结合实际情况和当地政策进行综合判断。
三、操作建议
- 明确关系性质：首先，需要明确劳动者与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
- 了解养老保险情况：其次，要了解劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 参照相应标准：根据上述两个因素，参照相应的赔偿标准和法律规定进行处理。
- 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了人身损害的赔偿范围。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：为处理人身损害赔偿案件提供了具体法律依据。
- 相关工伤保险法律法规：如《工伤保险条例》等，为工伤认定和赔偿提供了法律基础。
综上所述，超过60岁的劳动者在发生工伤时，其赔偿标准需根据具体情况来详细分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。