超过退休年龄的工伤赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。若发生事故伤害，赔偿标准如下：

   • 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，由用人单位承担人身损害赔偿责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，以及因误工减少的收入（按实际劳务报酬计算）。若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级计算，最长不超过20年）；
     
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能无法获赔。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系（如继续在原单位工作），则仍适用《工伤保险条例》，赔偿标准与普通劳动者一致：

   • 工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（按本人工资×伤残等级对应月数）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区对超龄人员不支付就业补助金）、停工留薪期工资、医疗费等；
     
   • 关键点：需以存在劳动关系为前提，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

实务建议：

• 若您属于第一种情况（已享受养老保险待遇），建议收集医疗记录、劳务合同、工资流水等证据，与用人单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉主张人身损害赔偿。
  
• 若您属于第二种情况（未享受养老保险待遇），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定并主张工伤待遇。
  
• 各地对超龄人员工伤政策可能有差异（如部分地区允许超龄人员单独参加工伤保险），建议结合当地规定进一步核实。
  

如有具体案件细节（如是否签订劳务合同、是否缴纳工伤保险、事故责任划分等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。