针对您提出的“工伤5年后辞职赔偿按什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿基础与前提
工伤职工在离职时，其赔偿主要依据已完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果。这是赔偿的基础，因为不同的伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。您需要确保自己已经完成了这些程序，并明确了伤残等级。
二、主要赔偿项目及标准
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付目的：补偿您离职后可能需要的后续医疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级（如五级至十级）确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。但具体标准需参考您所在地区的最新政策。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付目的：补偿您因工伤导致的就业能力下降。
- 具体标准：同样由地方政府规定，并按伤残等级划分。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。但这也需根据您所在地区的具体政策来确定。
一次性伤残补助金（若之前未领取）：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据您的伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一级至六级伤残的补助标准也有明确规定。
三、其他可能的赔偿
- 经济补偿金：如果用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费），导致您离职，用人单位需支付经济补偿金。这通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。
- 拖欠的工资、加班费等：如果用人单位拖欠您的工资或加班费，离职时您有权要求足额支付。
四、赔偿流程
- 告知用人单位：您需要提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
- 申请赔偿：通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 在离职前，请务必充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。
- 建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律支持。
- 在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤5年后辞职的赔偿标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。