工伤后继续上班两年后辞职，赔偿的工资标准主要取决于具体的赔偿项目和伤残等级，以下是详细分析：
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实际情况分析：若工伤职工因用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，则有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和辞职前十二个月的平均工资。然而，对于工伤职工主动辞职的情况，除非用人单位存在过错，否则通常不支付经济补偿金。
一次性伤残就业补助金（如适用）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 实际情况分析：如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，并在伤情恢复后选择辞职，那么除了从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金外，还有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的金额取决于职工的伤残等级和所在地区的具体规定，计算时通常也会以辞职前一定时期（如十二个月）的平均工资为基准，但具体标准需参照当地政府的规定。
其他可能的补偿或待遇
- 停工留薪期工资：如果工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用不属于辞职后的补偿，但在计算工伤职工的总收益时应予以考虑。
- 医疗费、康复费等：这些费用通常由工伤保险基金支付，与辞职后的补偿无直接关系，但确保了工伤职工在治疗和康复过程中的经济支持。
总结与建议：
- 对于工伤后继续上班两年后辞职的职工，如果因用人单位存在过错而被迫辞职，且符合相关法律规定，可以获得经济补偿金，计算依据是辞职前十二个月的平均工资。
- 如果被鉴定为五级至十级伤残，还有权获得一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地政府的规定，但通常也会以辞职前一定时期的平均工资为基准进行计算。
- 在处理此类问题时，建议工伤职工先了解自己的伤残等级和当地的具体规定，以便更准确地计算自己应得的补偿金额。
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