核心结论：受工伤后继续工作两年，赔偿问题需结合工伤认定结果、伤残等级、劳动合同履行情况等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需分情况处理。以下是详细分析：

1. 若工伤已认定且存在伤残等级

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，若工伤已认定且劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目包括：
  • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资标准支付（如十级伤残为7个月工资）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若离职或劳动合同终止，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
• 关键点：继续工作期间，若伤残等级未变化，用人单位需按原标准支付津贴；若离职，可主张一次性补助金。

2. 若工伤未认定或未申请伤残鉴定

• 步骤建议：
  1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
  2. 申请劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定；
  3. 主张赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
• 风险点：若超过1年未申请工伤认定，可能丧失工伤保险待遇主张权利（但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但标准不同）。

3. 继续工作期间的工资和福利

• 工资支付：根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变；若继续工作，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
• 医疗费用：工伤治疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担，若因工伤导致后续治疗，仍可主张报销。

4. 离职时的赔偿

• 主动离职：若工伤职工主动离职，可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（需以伤残等级为前提）；
• 用人单位违法解除：若用人单位以工伤为由违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）并承担工伤保险待遇。

5. 特殊情况：旧伤复发

• 待遇：若工伤职工旧伤复发，确认需治疗的，享受工伤医疗待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）；
• 鉴定：若旧伤复发导致伤残等级变化，可重新申请劳动能力鉴定并调整赔偿。

行动建议：

1. 立即向用人单位或社保部门申请工伤认定（若未申请）；
2. 携带医疗资料、劳动合同等材料，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利；
4. 若涉及复杂情况（如用人单位未参保、赔偿标准争议等），建议提供具体材料进一步分析。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。