工伤继续上班几年再辞职，赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据伤残等级和当地规定确定。
一. 赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工后续工伤医疗相关费用的补偿。这项补助金的支付与职工是否继续上班或辞职无关，只要工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且职工辞职时符合领取条件，即可获得。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的在于对工伤职工因工伤可能面临再就业困难给予一定的经济补偿。这项补助金的支付通常发生在职工与用人单位解除劳动关系时。
二. 赔偿前提条件
工伤认定：职工要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定是获取工伤赔偿的基础。
劳动能力鉴定：经过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。伤残等级鉴定需要在伤情相对稳定后进行，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
三. 赔偿金额确定
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额需根据当地规定确定。
赔偿金额还可能受到职工本人工资、伤残等级、工龄等因素的影响。
四. 建议
保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在辞职时向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。
了解当地规定：由于赔偿标准由当地人民政府规定，职工在辞职前应了解清楚当地的赔偿政策和标准。
依法辞职：职工在辞职时应按照法定程序办理离职手续，确保之前的工伤认定、劳动能力鉴定等程序都是合法合规进行的，以保障自身能够顺利获得应有的赔偿。
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